為防堵人才被挖角，並響應政策、照顧低薪者，繼第一銀行啟動「基層大加薪11%」後

，華南銀和彰化銀行也跟進，對基層行員最高加薪7~7.5%，以彰銀最低5職等行員起薪

3.3萬元，再加上績效加薪1~4%，今年4月起，月薪可望達3.5~3.6萬元，讓櫃台行員「

超有感」。

彰銀在19日董事會通過加薪案，4月起全體6500位行員平均加薪3.31%，其中又以7職等

以下者，固定加薪1200元最多，再加上績效加薪1~4%，績效最好的基層行員，今年加薪

上看7.5%。

華南銀也配合公務員加薪，今年首度祭出平均加薪3%的「專案調薪」，但對起薪3.4萬的

基層行員，加薪幅度「再加碼」達近7%，與高階經理人恐只加薪1%，高低階員工就差了

7倍，讓基層「超有感」，預計1月29日董事會通過後，將回溯到今年元旦生效。

第一銀行董事長董瑞斌日前直言，第一銀行過去因起薪低、人才培訓不到一年就被挖角了，

「一銀不能再被當成人才的搖籃」，因此這次跟隨公務員加薪3%外，也特別將基層員工起

薪大舉提高，今年元旦起，最高加薪到11%。過去各大行庫加薪，都是以「績效」為導向，

如華南銀的「晉階升等」、「升官」、及「年度調薪」3大加薪都連動個人績效「想加薪，

只能拚業績」。

但不少銀行發現，因為行庫起薪約3.3~3.5萬元，讓新進員工上任一年後「就跳槽了」，加

上今年小英政府力挺「低薪族」，鼓勵企業對基層員工加薪，讓行庫開始翻轉思維。

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