華碩7月新組織正式啟動，8月底又針對新團隊公布升遷方案，粗估超過千

人職等晉升，主要針對中階與基層員工，市場預期是為激勵員工士氣，對

此華碩則表示純為例行公事。

華碩推動組織改革，未投入日常營運的人力轉換至人力平台，引發許多討論

。

策略長徐世昌接受《蘋果》訪問表示，他將帶領軟體部分約500人投入人工

智慧發展，該團隊中約有200個開發電腦BOIS，也有負責監管內部資訊系統

（MIS）團隊。

華碩一年有兩次員工分紅發放時間，一次是年初配合年終獎金一起發放，一

次是每年7月底發放，因去年獲利下滑，上半年獲利更創近年新低，華碩展開

組織改組求變，7月分紅也因此比去年同期少，內部傳出平均約減3成，其中

高階主管可能分紅砍半，但考量照顧基層生活，低職等員工分紅減少不多。

不過讓人意外的是，華碩在8月底宣佈一波幅度頗大的升遷人事公告，粗步估

計，升遷人數超過千人，佔華碩總部人力佔比超過1成，若連高級工程師職等

升遷規模將會更大，不過多數集中在中階及低階層員工上，副總級以上高階

主管並未在此次晉級職等之列，市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。

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